Términos y condiciones
1.1
Joblift, Große Reichenstraße 27, 20457 Hamburgo, (en adelante "Joblift") opera una plataforma de ofertas de empleo (en adelante "Sitio") URL https://joblift.nl
1.2
El sitio web de Joblift muestra únicamente ofertas de empleo de empresas asociadas (en adelante "Partner") a sus usuarios (en adelante "Usuario").
1.3
Estos Términos y condiciones se aplican al sitio web https://joblift.nl y a todos los subdominios y alias relacionados. El Usuario puede descargar, guardar en memoria interna o imprimir estas condiciones. Los Términos y condiciones también pueden solicitarse a Joblift por correo electrónico.
1.4
Estos Términos y condiciones establecen los principios para el uso del sitio web y se aplican también en caso de uso total o parcial de otros sitios web que ofrezcan acceso total o parcial a Joblift. La validez de eventuales Términos y condiciones del Usuario queda expresamente excluida. Todas las condiciones del Usuario son válidas únicamente si Joblift ha dado su consentimiento expreso por escrito.
Alcance y servicios
2.1
Joblift no es en sí misma un minorista, sino que agrega exclusivamente empleos de Partners que han sido puestos a disposición de los Usuarios de forma estructurada.
2.2
La información de productos proporcionada no constituye un acuerdo jurídicamente vinculante por parte de Joblift. El uso del contenido en línea por parte del Usuario no genera ninguna obligación contractual entre el Usuario y Joblift con respecto a las Ofertas de empleo mostradas. Los acuerdos para la compra o uso de productos o servicios ofrecidos en el sitio web se celebran únicamente entre Usuarios y Partners. Joblift señala que en este caso pueden ser aplicables los Términos y condiciones del Partner.
2.3
La visita al sitio web de Joblift es siempre completamente gratuita. Al celebrar un acuerdo entre Partner y Usuario, pueden surgir costes por los bienes y/o servicios. Es posible que Joblift reciba en ese caso una comisión del Partner.
2.4
Joblift se distancia expresamente de los sitios web de los Partners a los que se puede acceder a través de los enlaces web administrados u hospedados por Joblift. Joblift no tiene ninguna influencia sobre el diseño y el contenido de las páginas enlazadas ni de sus subpáginas relacionadas.
2.5
La oferta mostrada de Partners en el Sitio no constituye una oferta de Joblift. En caso de interés, los Usuarios son redirigidos directamente desde el Sitio al sitio web del Partner desde donde se presenta la oferta. El Usuario está obligado a consultar y verificar toda la información proporcionada por el Partner antes de realizar cualquier compra de productos.
2.6
Joblift se esfuerza por mantener actualizada la oferta de empleo mostrada, tanto en la Información de Producto como en el Sitio, pero no lo garantiza. Sin embargo, al utilizar el Sitio, el Usuario reconoce que la oferta de empleo puede diferir de lo indicado en el Sitio.
2.7
Por razones técnicas, no es posible actualizar la oferta de empleo de forma inmediata. En casos excepcionales puede ocurrir que una oferta de empleo ya no esté disponible.
2.8
Joblift se reserva el derecho de añadir, eliminar o suspender temporal o permanentemente partes de la oferta de empleo o la totalidad de la misma sin previo aviso.
2.9
Si usted es un Candidato, los currículums y datos de solicitud que envíe a través del Sitio están sujetos a este Acuerdo y a la Política de Privacidad de Joblift. Si carga un currículum en Joblift, Joblift puede ponerse en contacto con usted para informarle sobre ofertas de empleo que coincidan con el contenido de su currículum o con sus búsquedas en Joblift. Además, si manifiesta su interés en una Oferta de empleo a través de la función Solicitar en Joblift, enviará su currículum y datos de solicitud a Joblift y solicita y autoriza a Joblift a poner estos datos a disposición del Empleador o Empleadores correspondientes para dichas Ofertas de empleo. Cuando solicite a Joblift que reenvíe una solicitud o correo electrónico a un Empleador a través de Solicitud Directa, no podemos ofrecerle garantías al respecto. Joblift tampoco garantiza que un Empleador reciba, abra, lea o responda a dicho currículum o material de solicitud, ni que no se produzcan errores en la transferencia de datos. Sin embargo, Joblift puede enviarle una notificación cuando se produzca alguno de los eventos anteriores. Al utilizar la Solicitud Directa, usted también acepta que Joblift no es responsable del contenido del formulario de solicitud, correos electrónicos, preguntas de selección o evaluaciones del Empleador ni de su formato, y que Joblift no garantiza la recepción de su solicitud o correos electrónicos por parte del Empleador. Si prefiere no enviar una solicitud o correos electrónicos de esta manera, no utilice la función de Solicitud Directa o de reenvío de correo electrónico de Joblift y envíe su solicitud o correos electrónicos directamente al Empleador por otro medio de su elección. Además, usted acepta que su solicitud y todas las respuestas enviadas a usted por el Empleador a través de Joblift (incluidas las cartas de oferta) sean procesadas y analizadas por Joblift de acuerdo con este Acuerdo y la Política de Privacidad de Joblift. Joblift siempre almacena dicha información, independientemente de si un puesto ya ha sido cubierto. Joblift no garantiza la validez de una oferta de empleo y advierte a los Candidatos que verifiquen la validez de una oferta antes de tomar medidas perjudiciales con respecto a su situación laboral actual.
2.10
Independientemente de si usted es un Empleador o un Candidato: si envía, almacena o recibe material (incluidas Ofertas de empleo, currículums y mensajes) a través del Sitio o con su ayuda, Joblift puede utilizar dicho material, por ejemplo, para análisis de datos, control de calidad o para mejorar el Sitio u otros productos o servicios de Joblift (incluida la oferta de mejores resultados de búsqueda y otros listados para Candidatos y Empleadores), de forma automatizada o de otro modo. Si envía, almacena o recibe material a través del Sitio o con su ayuda, Joblift también puede informar a un Candidato de que un Empleador ha realizado una acción en relación con la solicitud de un Candidato, como abrir, ver o tomar una decisión sobre la solicitud. Usted acepta por la presente que Joblift puede notificar al Candidato de dichas acciones. Joblift no asume ninguna responsabilidad y rechaza toda responsabilidad con respecto al contenido, exactitud, integridad, legalidad, fiabilidad o disponibilidad de las ofertas de empleo, sitios de empleo, solicitudes, preguntas de selección, respuestas a preguntas de selección o información de currículums que usted publique, envíe o reciba a través del Sitio. Si detecta inexactitudes en dicho material, es su responsabilidad corregir dicha información o ponerse en contacto con Joblift para que lo haga. Joblift no hace promesas sobre la corrección de inexactitudes.
2.11
Independientemente de si usted es un Empleador o un Candidato, Joblift puede utilizar el material de solicitud (incluidos currículums y respuestas a preguntas de selección) para determinar si las palabras del currículum y las respuestas a las preguntas de selección de un Candidato coinciden con las palabras de una Oferta de empleo y viceversa. Independientemente de si usted es un Empleador o un Candidato, usted acepta que Joblift distinga los currículums y respuestas con palabras coincidentes de los currículums y respuestas sin palabras coincidentes, y los presente a los Empleadores como coincidentes o no coincidentes. Joblift también puede utilizar dicha información para mejorar el Sitio u otros productos o servicios de Joblift (incluida la visualización o puesta a disposición de Ofertas de empleo y currículums potencialmente relevantes para Candidatos y Empleadores).
2.12
Independientemente de si usted es un Empleador o un Candidato, Joblift puede incluir estimaciones salariales en determinadas Ofertas de empleo y en páginas del Sitio. Tenga en cuenta que todos los salarios son estimaciones basadas en múltiples envíos de terceros a Joblift. Estas cifras se facilitan a los usuarios únicamente a efectos de comparación muy general. El salario mínimo puede variar según la jurisdicción. Consulte al empleador el salario real.
Determinación de las tarifas
3.1
En lo que respecta a los costes que se calculan tras la ejecución satisfactoria del acceso de usuarios (CPC), se aplican las siguientes disposiciones: el número de clics se determina contando las solicitudes http del servidor de Joblift. Joblift no puede garantizar que el acceso provenga de un usuario humano y lo ha tenido en cuenta mediante una reducción en el cálculo del precio.
3.2
Joblift se compromete a tomar las medidas adecuadas para excluir del cálculo los clics manifiestamente fraudulentos (fraude de clics). Se considera que existe un clic manifiestamente fraudulento cuando el mismo usuario realiza varios clics desde la misma dirección IP en un plazo de 5 segundos.
3.3
El cliente puede someter el sistema de facturación a la revisión de expertos con obligación de confidencialidad cuando la tasa de clics supere la media de los períodos anteriores en un plazo de al menos siete días. Los costes de esta auditoría deben ser sufragados previamente por el cliente. Recibirá un reembolso de Joblift en la medida en que el recuento del experto difiera. Joblift puede rechazar la revisión si, en lugar del propio recuento, solo se calcula el consumo medio propio de los tres períodos anteriores.
Derechos de propiedad
4.1
El sitio web, el software subyacente y la base de datos están protegidos por derechos de autor. La disposición de uso bajo estos Términos y condiciones no constituye una exención de los derechos de autor. Cualquier uso de los Productos con fines comerciales, en particular el uso comercial, está prohibido.
4.2
La copia, distribución y modificación de la propiedad intelectual, total o parcialmente, solo está permitida con el consentimiento escrito de Joblift. Toda reproducción, distribución, modificación, divulgación y/o publicación no autorizada constituye una infracción de los derechos de autor y será perseguida legalmente.
4.3
Joblift se reserva expresamente todos los demás derechos en virtud de la legislación sobre competencia u otras disposiciones legales destinadas a proteger el logotipo, diseño, software, base de datos o partes de los mismos.
4.4
Joblift advierte al Usuario de que los nombres comerciales en los sitios web de los Vendedores, marcas comerciales, logotipos y/o nombres de productos también están protegidos por la ley.
Privacidad
5.1
La protección de los datos personales del Usuario es de gran importancia para Joblift. Joblift se compromete a cumplir con los requisitos legales de protección de datos. Para más información, le remitimos a los términos y condiciones generales.
5.2
Si se recopilan, procesan y utilizan datos personales, esto solo se hará con el consentimiento del Usuario o cuando la ley permita la recopilación, el procesamiento y el uso de los datos.
Responsabilidad
6.1
Joblift no garantiza que los servicios ofrecidos estén disponibles y/o sean accesibles de forma continua.
6.2
Joblift no es responsable de los retrasos técnicos en la transmisión, interrupciones, errores, fallos de los Productos y servicios ofrecidos y las consecuencias resultantes para los Usuarios, como la pérdida de datos, cuando Joblift no pueda influir en las razones de los mismos.
6.3
Joblift no es responsable de la adquisición no autorizada de datos personales de Usuarios o miembros por parte de terceros, como por ejemplo hackers.
6.4
En cualquier otro caso, Joblift es ilimitadamente responsable por conducta dolosa o gravemente negligente.
6.5
En caso de negligencia leve, Joblift solo es responsable de daños a la vida, el cuerpo, la salud o por reclamaciones expresas, cuando estas estén cubiertas por la Ley alemana de Responsabilidad por Productos (Produkthaftungsgesetz) y dentro del ámbito del § 44a TKG (Telekommunikationsgesetz), o cuando contravengan las obligaciones contractuales. Todas las obligaciones contractuales, incluidas las denominadas obligaciones cardinales en el sentido de la ley, deben considerarse obligaciones que posibilitan la correcta ejecución del contrato y en las que el Usuario confía para su realización. En caso de incumplimiento levemente negligente de una obligación contractual, la responsabilidad de Joblift se limita como máximo al alcance de los daños normalmente previsibles.
6.6
La responsabilidad por daños indirectos e imprevistos, así como por lucro cesante, en caso de negligencia leve —salvo en el caso de condiciones de responsabilidad en virtud del párrafo 6.4— queda excluida.
6.7
Cualquier responsabilidad adicional más allá de lo establecido en estos Términos y condiciones queda excluida, independientemente de la naturaleza jurídica de la reclamación alegada.
6.8
Las limitaciones de responsabilidad establecidas en las cláusulas 6.4, 6.5 y 6.7 no se aplican a una responsabilidad de Joblift excluida por ley o por acuerdo contractual.
6.9
La exclusión o limitación de la responsabilidad anterior se aplica también con respecto a la responsabilidad de los empleados, representantes y agentes sustitutos de Joblift, especialmente en beneficio de los accionistas, colaboradores, representantes, entidades y sus miembros en cuanto a su responsabilidad personal.
Modificaciones
7.1
Joblift puede modificar y adaptar estos Términos y condiciones en cualquier momento. En la medida en que ya existiera un acuerdo de uso entre Joblift y el Usuario, los Términos y condiciones modificados solo entrarán en vigor cuando el Usuario haya sido informado de dichos cambios y no haya presentado objeción por escrito (por ejemplo, por correo electrónico) en el plazo de un mes tras la notificación de los cambios realizados. Joblift indicará en la comunicación de los Términos y condiciones modificados las consecuencias en caso de no presentar objeción.
Disposiciones finales
8.1
Estos Términos y condiciones y las obligaciones legales entre Joblift y el Usuario están sujetos a la legislación alemana, con excepción de la Convención de Viena sobre Compraventa Internacional de Mercaderías. El lugar exclusivo de jurisdicción es Hamburgo, Alemania, si el Usuario es un comerciante según el Código de Comercio o no tiene residencia permanente en Alemania al emprender acciones legales.
8.2
Si algunas cláusulas de estos Términos y condiciones son parcial o totalmente inaplicables, esto no afectará a la validez de las demás cláusulas.
8.3
Estos términos de uso están disponibles en su forma actual en https://joblift.nl/Algemene-voorwaarden (política de privacidad en https://joblift.nl/Privacybeleid). Las versiones anteriores no se almacenan.